✔️آیا مدیر عامل مشمول قانون کار است؟
براساس ماده 25 قانون کار: "هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد." وهچنین طبق ماده 34 قانون کار:" کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند."
وهمچنین وظیفه تعیین حداقل مزد کارگران همه ساله براساس ماده 41قانون کار بعهده شورای عالی کار است.
ولی در نهایت دقت میتوان دریافت که طبق ماده 124 قانون تجارت :" هیأت مدیره باید اقلاً یک نفر شخص حقیقی را به مدیریت عامل شرکت برگزیند و حدود اختیارات و مدت تصدی و حق‌احمه او را‌تعیین کند در صورتی که مدیر عامل عضو هیأت مدیره باشد دوره مدیریت عامل او از مدت عضویت او در هیأت مدیره بیشتر نخواهد بود. مدیر عامل‌شرکت نمیتواند در عین حال رئیس هیأت مدیره همان شرکت باشد مگر با تصویب سه چهارم آراء حاضر در مجمع عمومی. تبصره - هیأت مدیره در هر موقع می‌تواند مدیر عامل را عزل نماید.
✔️اختیارات، مدت تصدی و حق احمه مدیر عامل را هیئت مدیره تعیین میکند و طبق تبصره این ماده نیز حق عزل مدیر عامل از اختیارات هیئت مدیره است در حالیکه اختیارات و حق احمه کارگران را قانون کار مشخص نموده و موضوعی امری است که تخطی از آن مسئولیت کیفری در بر دارد و همچنین طبق ماده 25قانون کار هیچ یک از طرفین نمیتواند یکطرفه قرارداد را فسخ کند و این موضوع نیز امری بوده و حتی شرط فسخ ناشی از بند ز الحاقی ماده 21 قانون کار نیز نمی تواند این قانون امری را تخصیص دهد و به نوعی حکم شرط باطل را خواهد داشت فلذا بر این اساس و طبق تفاوت های موجود، مدیر عامل مشمول قانون کار نبوده و کارگر محسوب نمی گردد.
مهلت پرداخت دیه (وکیل پایه یک دادگستری در شیراز)
کار ,عامل ,مدیر ,مدیره ,هیأت ,ماده ,مدیر عامل ,قانون کار ,هیأت مدیره ,مشمول قانون ,عامل مشمول ,عامل مشمول قانون
درباره این سایت